こんにちは。
まさやんです。
今回はやたらマウンティングを取る人について紹介します。
マウンティングとは、
相手よりも自分の方が優れていると
示そうとする行為のことで、
マウントと略されることもあります。
特に多いのは、会議などで
「だから、だめなんだ」
「それじゃ、だめだ」
「そもそも、意味があるのか？」
と頭ごなしに否定するのも
このマウンティングを取る行為になります。
では、マウンティングをとる人の目的は
なんだと思いますか？
それは２つあります。
１つ目は、「俺はすごいんだぞ！俺を認めろ！」
という「認められたい」の気持ちです。
これについては別の記事で紹介しております。
【人の中にいる鯛（タイ）を知る】
2つ目は、周りにいる人へのアピールです。
「俺は、しっかり指導してやっているんだ！」
と面倒見が良いということのアピールです。
本来こういった人は
あまり関わらないのが一番よい方法です。
しかし、
直属の上司や先輩だと距離をおくわけにはいきませんよね。
ですから、今回は対処法を２つお伝えします。
1つ目は、あなたのメンタルを保つ方法です。
マウンティングを取りたがる人を
まともに相手していたらあなたは心身ともに疲れるだけです。
ですから、相手がマウンティングを取り始めたら
あなたは心の中でこう思うのです。
「あぁ～マウントさんの心の中でまた鯛（タイ）が騒いでいるなぁ～
認められたいんだなぁ～」
このように
相手をキャラクターとして設定するのです。
キャラクターとして扱うことで
あなたは一歩引いた立場で
自分自身に起きていることを受け止めることができます。
そうすれば、あなたの気持ちはずいぶんと楽になります。
２つ目は、相手の求めている方向に乗ることです。
マウントさんが、色々と否定してきて
一段落ついた時にあなたはこう言ってください。
「ありがとうございます。
では、今ご助言いただきましたものを元に
◯◯という対応をとりたいと思います。
よろしいでしょうか？」
と必ず次のアクションを提案するのです。
仮に、マウントさんが続いて
「そうじゃねーよ。だから…」
と言ったとします。
そこでも、必ず最後にあなたはこう言ってください。
「ありがとうございます。
ということは、◯◯という対応で
よろしいでしょうか？」
と次のアクションをマウントさんに提案するのです。
これを繰り返すことで
あなたのやろうとしていることと
マウントさんが求めていることを
一致させることができます。
さらに、マウントさんから同意を頂いているので
あなたの次のアクションに対して
マウントさんは文句が言えなくなるのです。
当然、あなたはすぐに
同意を頂いた◯◯という対応を処理します。
そしてマウントさんにこう言うのです。
「前回、ご助言いたただきました
◯◯の対応をした結果を報告します。」
相手をキャラクター化すること
相手の求める方向にのること
この２つは非常に重要です。
あなたの近くにもマウントさんがいたら
ぜひ実行してください。
